Más allá de las palabras: El poder del lenguaje inclusivo (primera parte)

Más allá de las palabras: El poder del lenguaje inclusivo (primera parte)

Diversidad
El pasado 11 de junio impartimos el seminario on line: “Más allá de las palabras: El poder del Lenguaje Inclusivo”. En esa ocasión tuvimos el placer de contar con una invitada muy especial: Jazmín Chamizo, interculturalista que lleva más de 20 años trabajando en el sector de la interculturalidad. Jazmín, ha trabajado en temas de Diversidad y Comunicación Intercultural tanto en empresas públicas como en empresas privadas. Nuestra invitada se prestó a ser nuestra “conejilla de indias” ya que desconocía los contenidos que se iban a tratar. Razón de más para agradecerle su participación y sus aportaciones que, sin duda, enriquecieron nuestra presentación. El objetivo principal de este seminario fue promover la reflexión acerca del uso del lenguaje inclusivo desde diferentes perspectivas, ya que por lo general, se asocia a un feminismo percibido en su forma más…
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Hablemos asín

Hablemos asín

Diversidad
Hablemos asín El pasado jueves 16 de mayo asistí a la presentación del libro: “Hablemos asín” de Francisco Muñoz Guerrero, escritor, lingüista, corrector y miembro de la Academia Norteamericana de la Lengua Española (ANLE). Unos días antes pasé a visitar a mi amigo José Ángel Formas, dueño de Libros de Arena, el lugar en el que se llevó a cabo la presentación. José me pone al día sobre las novedades literarias y con su habitual entusiasmo, me dijo: “Tienes que venir el jueves, te va a encantar la presentación del libro porque tú disfrutas mucho aprendiendo sobre las diferencias lingüísticas entre personas de diferentes países”. El libro trata de lingüopatías como el xenofonismo que por cierto odio. Siempre he dicho que la lengua española es inmensamente rica y que debemos evitar…
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La diversidad desde una perspectiva sueca

La diversidad desde una perspectiva sueca

Blog, Diversidad
Estamos con Verenice Bengtsson, abogada que se confiesa muy afortunada por haberse especializado en el área de los Derechos Humanos ya que es su gran pasión. En la actualidad es gerente de proyectos de la organización sueca Drivraft Malmö financiada por la empresa privada, la princesa Victoria de Suecia y el Ministerio de Educación.  Es miembro del jurado de los premios Diversity Index Award en Suecia. Estos premios serán entregados a sus ganadores el próximo 16 de octubre de 2019. TransCulturality (TC): Verenice estamos encantados de que hayas aceptado hacer esta entrevista con nuestra organización. Como es habitual en nuestras entrevistas, vamos a iniciar con la siguiente pregunta:  ¿qué se te viene a la mente cuando escuchas la palabra transculturalidad? Verenice (V en adelante): Cuando escucho la palabra transculturalidad pienso en…
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¿Me pueden felicitar en el Día Internacional de la Mujer?

¿Me pueden felicitar en el Día Internacional de la Mujer?

Diversidad
[caption id="attachment_2183" align="aligncenter" width="839"] Las celebraciones son subjetivas, dependen de quien las mire.[/caption] El viernes 8 de marzo de 2019, Elena mi clienta de las cinco de la tarde, entró a mi despacho con el rostro desencajado. Sin saludarme me preguntó, ¿me pueden felicitar en el día internacional de la mujer? Y a continuación me comentó que, no entendía porqué se sentía "encendida por la rabia". Agregó: ¿qué he hecho para ser mujer? ¿mis padres han elegido de forma deliberada mi sexo?. Continuó: en cuanto recibí el primer mensaje de whatsapp a primera hora de la mañana, me puse furiosa. Como aún seguía de pie, la invité a sentarse. Lo hizo lentamente, se quitó el abrigo y me miró fijamente a los ojos diciendo: ¡no me entiendo! Vamos a explorar…
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Los virus en los departamentos de selección de personal

Los virus en los departamentos de selección de personal

Blog, Diversidad
Hace un par de semanas hablé acerca de la importancia de mantener a raya nuestros sesgos inconscientes por lo que  influyen a la hora de tomar decisiones cruciales. Los sesgos inconscientes son estereotipos adquiridos progresivamente que funcionan como virus  letales que se reproducen y se transmiten por contagio en ambientes ocultamente contaminados. En este artículo, vamos a explicar los distintos tipos de sesgos/virus que contaminan los procesos de selección de personal: 1)      El virus de la endogamia. No tires de amigos y conocidos para colocar personal en puestos de confianza: En España estamos muy orientados a las relaciones personales. El Diario Expansión en el artículo: “Quien tiene un amigo, tiene un empleo”, menciona la existencia de un mercado de trabajo oculto que yo defino como: “la búsqueda silenciosa de candidatos para…
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