Círculos de Diálogo para el Éxito Personal y Profesional

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Hands on top of each other. Symbolic picture.

Los Círculos de Diálogo para el Éxito Personal y Profesional nacen con la idea de acompañar a las personas del siglo XXI -diversas en género, edad, profesión, nacionalidad, cultura, raza, etnia, con antecedentes personales y profesionales distintos- a que logren el éxito personal y profesional, en un mundo en el que lo único que permanece es el movimiento.

Objetivo general

  •  Aprender a pensar diferente para gestionar los cambios de forma positiva en un mundo globalizado.

Objetivos específicos

  • Gestionar las emociones, pensamientos y comportamientos en entornos diversos.
  • Salir de nuestra zona de confort y enfrentarnos a nuevas situaciones y nuevos retos.
  • Tratar con personas con diferentes antecedentes personales y culturales.
  • Promover el respeto, la escucha activa y la empatía.
  • Elaborar nuestra propia caja de herramientas para tener éxito en nuestros proyectos personales y profesionales.
  • Generar nuevas oportunidades.
  • Aumentar la autoestima y la energía interior y exterior.

Metodología Participativa

Los círculos se basan en grandes escuelas contemporáneas y de vanguardia como la Comunicación no Violenta, método creado por Marshall Rosenberg uno de los grandes pensadores de la reconciliación en el mundo; en los Círculos de Diálogo Existencial, de Arturo Luna, inspirados en la Logoterapia de Víctor Frankl; en la Psicología Positiva, creada por Martin Seligman; la sociología y la antropología.

Los Círculos de Diálogo para el Éxito Personal y Profesional facilitan un espacio para aprender a pensar de forma diferente porque trascienden los estilos tradicionales de pensamiento, impregnados por creencias y comportamientos que adquirimos de forma inconsciente.

En cada sesión se trabaja un tema de interés general. Los temas se diseñan a la carta según las necesidades de las empresas y organizaciones que los quieran implementar. Nosotros ponemos a su disposición algunas temáticas que han despertado interés en la prueba piloto que hemos realizado durante el primer semestre de 2017.

Cada participante aporta lo que puede y quiere aportar (vivencias, emociones y experiencias) y se lleva lo que se quiere llevar (lo que considere positivo del círculo).

Pasos de los Círculos de Diálogo del Éxito Personal y Profesional

1. Se inician con el lema de los Círculos: “El objetivo de estos círculos es aprender a pensar de forma diferente”.

2. Explicación de las normas de los círculos.

3. Presentación del tema que se va a tratar.

4. Lectura o discusión sobre el tema central.

5. Resumen sobre las ideas clave del tema central.

6. Los participantes cuentan una experiencia personal relacionada con el tema central.

7. Lectura de dos frases relacionadas con el tema central y escucha de la opinión de los participantes.

8. Dinámica final.

9. Cierre del círculo recordando su lema.

10. Diario de Viaje: los asistentes anotan libremente sus impresiones en el diario de viaje.

Requisitos

Para participar en los círculos es necesario seguir las siguientes sugerencias:

  • Participar de forma voluntaria.
  • Se puede permanecer en silencio si se desea.
  • Respetar el punto de vista de los otros participantes. (Se utiliza un semáforo para medir el respeto hacia los demás).
  • Utilizar un lenguaje positivo.
  • Escuchar activa y empáticamente.

Enfoque

Su enfoque es transcultural porque tiene en cuenta la influencia de las diferentes orientaciones culturales del entorno de las personas. Utiliza metodologías aplicables a todas las culturas como el coaching, la programación neurolingüística, el análisis transaccional y el modelo de orientaciones culturales de Philippe Rosinski.

Facilitadora

Los Círculos de Diálogo para el Éxito Personal y Profesional los facilita Mercedes Valladares Pineda, quien a través de sus propias experiencias personales y profesionales a nivel internacional ha generado una institución de éxito basada en una visión de Resiliencia aplicada como método de ayuda profesional.

Lugar de impartición

1.“In Company”: nos acercamos a las empresas y organizaciones (empresas privadas, multinacionales, ong, embajadas, organismos internacionales, consulados, etc.).

2. Centro de Negocios We Business Center.

3. On line: a través de la plataforma Go ToMeeting.

Duración

Cada sesión, tiene una hora de duración. Tienen una periodicidad semanal y/o quincenal y están orientados a grupos de 20 personas.

Para más información rellenar el formulario de contacto de esta página.

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