Cómo prevenir el acoso laboral en el trabajo

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Cómo prevenir el acoso laboral en el trabajo

“Una forma de maltrato que se perpetúa en la sociedad actual”

PRESENTACIÓN

El “Acoso Laboral” ha existido siempre en distintas épocas y en diferentes sociedades. Sin embargo, nuestra especie ha evolucionado y somos conscientes de que algunos comportamientos son inaceptables debido a que por nuestra condición de seres humanos tenemos derecho a la dignidad.

En el siglo pasado se empezaron a cuestionar una serie de actuaciones hostiles y conductas abusivas en contra de algunos empleados dentro de las organizaciones. Estos comportamientos tienen distintos fines como por ejemplo, la perpetuación del poder y el mantenimiento de intereses personales por encima del bienestar físico y emocional de los empleados que han sido elegidos como objeto de maltrato.

La precariedad laboral y el miedo a perder un puesto de trabajo que en muchas ocasiones está mal remunerado, contribuyen a que se reproduzcan una y otra vez los abusos en los centros de trabajo.

En los últimos años, la literatura para dar a conocer el acoso laboral y fomentar su prevención, se ha multiplicado. A pesar de ello, muchas personas desconocen sus derechos y piensan que firmar un contrato de trabajo les obliga a someterse a situaciones vejatorias e inadmisibles en esta época.

Te invitamos a que conozcas qué es el acoso laboral y a que aprendas estrategias para su prevención.

El presente taller está dirigido a todas las personas que en alguna ocasión por desconocimiento han vivido situaciones de acoso, han contribuido a que se den situaciones de acoso o han realizado acoso.

No se trata de dividir a las personas en víctimas o culpables, se trata de aprender a respetarnos como seres humanos y a ser conscientes de que algunos de nuestros comportamientos pueden causar daños físicos, morales y emocionales en nuestros compañeros, con independencia que sean nuestros iguales, subordinados o jefes y supervisores.

“Nadie te puede hacer sentir inferior sin tu consentimiento”.

Eleanor Roosevelt.

OBJETIVOS

Detectar el acoso laboral y los tipos de acoso antes de que se produzca.
Aprender las distintas fases del acoso laboral y las estrategias específicas para superar cada una de ellas.
Conocer los criterios físicos, psicológicos y legales para diagnosticar el acoso laboral.
Distinguir y reconocer las consecuencias del acoso.
Conocer el perfil de las personas que tienden a ser victimas, cómplices, o acosadores.
Diseñar un protocolo de actuación antes de que se produzca el acoso laboral.

¿Para qué realizar esta formación?

  • Para aprender herramientas y técnicas para prevenir y superar el acoso laboral.
  • Para detener comportamientos hostiles que favorecen el acoso laboral.
  • Para evitar desempeñar cualquiera de los roles en una situación de acoso.
  • Para conocer y defender tus derechos en tu entorno laboral.

CONTENIDOS

ASPECTOS GENERALES DEL ACOSO LABORAL

  • Definición del acoso y sus distintas acepciones.
  • Fases del acoso laboral.
  • Criterios para diagnosticar el acoso laboral/psicológico.
  • Características de las personas que son propensas a ser víctimas, cómplices o acosadores.
  • Identificar conductas hostiles.
  • Tipos de acoso.

CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL

  • Efectos en tu salud física y psicológica.
  • Efectos en tu vida familiar y tu esfera profesional.
  • Consecuencias en tus finanzas.

ASPECTOS JURÍDICOS DEL ACOSO LABORAL

  • Medios de tutela.
  • Derechos vulnerados.
  • Vías judiciales.
  • Protocolo de actuación.
  • Procedimientos para la defensa jurídica.

DURACIÓN:

Por determinar

Fuente foto: http://www.iepp.es/es/centro-de-test-dos.html

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